Четверг 28 Октябрь 2021, 13:07
Местами затруднения
Войти или Зарегистрироваться

Форум. Общество

Произвол полиции Назад к списку тем
polismama 18 марта 2012 14:58
В современную полицию из милиции, видимо, перешли в основном те сотрудники, которые МОГУТ преступить закон. В подтверждение предлагаю Вашему вниманию историю, как в Екатеринбурге уже пятый месяц «кошмарят» по месту службы собственную сотрудницу, одинокую мать двоих детей, имеющую 18,5 лет выслуги и прошедшую аттестацию в полицию заочно, т.к. до 01 ноября 2011г. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
В первый же день выхода на службу из отпуска по уходу за ребенком сотрудницу не допустили до исполнения прямых служебных обязанностей, начальник устно приказал отправиться на психологическое тестирование. С письменным заключением по результатам психологического тестирования не ознакомили, а через месяц объявили, что уволят «по состоянию здоровья». Рапорта о допущенных нарушениях прав сотрудника Отдел делопроизводства и режима регистрировать отказался, посланный по почте заказным письмом рапорт о проведении служебной проверки в отношении виновных в нарушении прав сотрудника – остался без внимания (во всяком случае, сотрудницу о результатах служебной проверки не информировали). Областная прокуратура, уведомленная письменно об этих правонарушениях, их проигнорировала.
Все описываемые далее события записаны на диктофон. В медсанчасти, куда сотрудницу отправили на ежегодное медицинское обследование (диспансеризацию), ее медкарта в регистратуре отсутствовала. Ее отправили к начальнику поликлиники, та вызвала медсестру и сказала, чтобы медкарту сотруднице на руки не отдавали, медсестра должна ходить с ней по кабинетам. Сотрудница пошла к Начальнику МСЧ, после его телефонного звонка медкарту на руки отдали. При прохождении диспансеризации самое интересное было в кабинете одного из врачей, где не скрывали, что есть письмо с места службы, что 7 лет назад(!) сотруднице, тогда служившей в другой силовой структуре, выставлялся диагноз, который с 2010г. в МВД стоит в расписании болезней по статье «не годен», а потому теперь сотруднице необходимо обследоваться в той же больнице, где диагноз ставился, чтобы подтвердить его!!! При этом врач, выдававшая направление в больницу, сам никакого диагноза не ставила(!), а выдавала бланк, на котором был только номер больницы и фамилия сотрудницы! Врач говорила, что документы с диагнозом (семилетней давности!) пойдут отдельным письмом (видимо, им же предполагалось отправить фальсифицированное заключение психологов с места службы). Врач вызвала еще двух врачей, рангом побольше, ПРЕССИНГ ПРОДОЛЖАЛСЯ 1,5 ЧАСА!!! Они угрожали, что, если сотрудница не пойдет на обследование в больницу, то диспансеризация будет считаться непройденной, и сотрудницу уволят. НО НЕРВЫ ОДИНОКОЙ МАТЕРИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ СТАЛЬНЫМИ, А УМ РАССЧЕТЛИВЫМ, поэтому она выдержала! После прохождении всех врачей сотрудницу еще раз «прессовали», уже в кабинете Начальника МСЧ. Главную роль там играла его заместитель, присутсвовали заведующая поликлиникой и Главный терапевт, но сотрудница опять выдержала и добилась, чтобы ей выдали бумажку, что «диспансеризация пройдена». Правда, терапевт там дописала, что сотрудница «нуждается в дообследовании», но такой формулировки в Законах нет, поэтому ее можно не бояться! Областная прокуратура в своем ответе написала, что направление на обследование в больницу являлось законным и обоснованным! У МЕНЯ ВОЗНИК ВОПРОС К ПРОКУРАТУРЕ: если все так законно, ТОГДА ЗАЧЕМ БЫЛО УСТРАИВАТЬ ВЕСЬ ЦИРК С ШАНТАЖОМ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ ТЕСТИРОВАНИЕМ? Почему сотруднице в первый же день не выдали направление в больницу? Зачем СТОЛЬКО РУКОВОДИТЕЛЕЙ МВД И МСЧ НАРУШИЛИ ЗАКОН?
По окончании прохождения диспансеризации сотрудницу допустили-таки, хоть и не в полном объеме, к выполнению служебных обязанностей. Непосредственный начальник был в это время в отпуске, поэтому к прессингу на службе подключили Учебный отдел. С проверкой занятия к сотруднице пришел не методист, а Зам. генерала по учебе!!! Написал заключение нечитаемым почерком, что занятие проведено на «троечку» (диктофонная запись занятия имеется) - и отдал заключение другому Заму (во всяком случае, так сказал), поэтому сотрудница копию этого заключения сейчас получить не может.
Затем вышел из отпуска непосредственный Начальник – и первым делом отменил своим рапортом сокращение рабочего дня сотрудницы (рапорт о сокращении рабочего дня на 18 минут (!!!) за счет обеденного перерыва (с 48мин. до 30мин.) был подписан генералом за 5 месяцев до этого). Начальник сказал, что написал свой рапорт об отмене сокращенного рабочего дня якобы в связи с большой нагрузкой в подразделении. НО: 1 - к дополнительным мероприятиям сотрудницу не допускают, 2 – основная нагрузка у нее в 2 раза меньше нормы, 3 – столовой в ОВД нет, поэтому кушать приходится на рабочем месте (на 18 минут дольше!) – и за эти 18 минут обеда сотрудница сейчас вынуждена доплачивать 1-2 тысячи рублей в месяц за дежурную группу в детском саду.
Утром 7 марта Начальник пригласил всех сотрудников, кроме нашей героини, в свой, смежный, кабинет – и там громогласно поздравил вторую сотрудницу подразделения с 8 Марта и вручил подарки. Все сотрудники вернулись довольные, с нашей героиней никто не разговаривал – но ведь УНИЖЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ДОСТОИНСТВА УГОЛОВНО НЕ НАКАЗУЕМО?
Вскоре сотрудница написала рапорт, чтобы ее отпустили со службы на 45мин. раньше, т.к. ей необходимо было забрать Уведомление на налоговый вычет в Налоговой инспекции. Ее отпустили, она бегом, но успела (во второй раз ведь не отпустят!) – но вечером и ночью у младшего ребенка поднималась температура (до 39,8), поэтому ей пришлось пойти на больничный. Но, боясь, что ее обвинят, что она зря отпрашивалась со службы, попросила знакомую посидеть 2 часа с больным ребенком, которому лекарства снизили температуру, чтобы отвезти в бухгалтерию на службу полученную справку, тем более, что вызванный врач не мог прийти утром, т.к. с 8 до 11 вел прием.
В 11 утра раздался звонок домофона. Удивленная сотрудница спросила, кто там. К НЕЙ ДОМОЙ ПРИБЫЛ ЛИЧНО НАЧАЛЬНИК и вторая сотрудница их подразделения. Был с ними кто-то третий мужского пола, но он не представился. Наша героиня их, конечно, не пустила (Законы знает), а потом вспомнила, что вчера изъявлял желание побеседовать с ней начальник Инспекции по личному составу. ПОЛИЦЕЙСКОМУ РУКОВОВОДСТВУ ТАК НЕ ТЕРПИТСЯ СДЕЛАТЬ ОЧЕРЕДНОЙ ШАГ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ОДИНОКОЙ МАТЕРИ, что оно дало согласие на отсутствие трех человек на службе в рабочее время минимум на 2 часа??? ГОСПОДА ПРОКУРОРЫ, ЭТО – НЕ ПРЕВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ?
Героине этой истории осталось до пенсии, если считать половину очной учебы в ВУЗе, 7,5 месяцев.
Ей остается надеяться только на волну народного возмущения. ПОМОГИТЕ, пожалуйста!!
Solomina 18 марта 2012 17:46
скоты, а не люди. ПУсть еще куда нибудь напишет, в вышестоящие! мэру! :(
Behemoth 18 октября 2012 15:29
Скоты они везде есть, к сожалению... Не нужно во всем полицию обвинять, там тоже есть и хорошие люди с честью и достоинством. А таких мразей как эти, на них приморских партизан только не хватает...
Ольгаf 10 октября 2014 22:42
Да, уж...просто слов нет:(
Yana_S 17 мая 2016 12:37
вот это простыня написана
Вы не авторизованы, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.